醫師經歷 院所介紹 專業團隊 服務項目 門診時間 院所位置 衛教新知 最新消息 媒體專區 臨床藥理學發表
 
◆ 110年5月 門診休息日  ◆知名職能治療師黃彥鈞老師加入團隊  
【2016年9月28日 台灣醒報”憂鬱症職場禁忌 醫:勿假意關心 ”】
憂鬱症職場禁忌 醫:勿假意關心

2016年9月28日【記者 林亭妤/台北報導】

「在職場上陪伴憂鬱症患者的同事,需要有長期抗戰的決心。」開業精神科醫師楊聰財28日受訪時指出,面對憂鬱症患者,不能急切想著要讓患者的病情趕快好轉。三總精神科醫師毛衛中也說,憂鬱症的病程長,如果同事之間無法長期關懷患者,「意思意思一下」的短期關心恐變成揭人傷疤。

樂觀不一定是解語心
「憂鬱症患者若固執起來,開導者沒有長期抗戰的決心和耐心是愛莫能助的。」三軍總醫院精神醫學部主任毛衛中表示,就算不是憂鬱症病人,一般人也不會沒事就公開表達自己有多難受,像赤裸裸地扒開自己的無能給外人看。而憂鬱症患者固執的時候,會比他人更專注於他過不去的坎,沒有耐心去了解的話,不僅會影響到自己,更沒有為患者尋到情緒出口。

「再樂觀的人,只要單獨和憂鬱症患者聊天談心,都極可能會感到挫折。」開業精神科醫師楊聰財解釋說,並不是憂鬱症會傳染或蔓延,只是有時候憂鬱症患者的負面情緒影響力很大,且病程可長達3~6個月,同事若抱持著「盼你趕快好轉」的求好心切心情去開導患者時,就很容易遭遇無數打擊,最後導致自己也情緒低落、出現挫折感。

主動關心也要度量
「在職場上面對憂鬱症同事時,宜採取多傾聽與多陪伴的方法,」楊聰財28日受訪時指出,有時患者可能不會想要當面表達,這時候同事可以透過社群軟體給予支持和鼓勵。但是楊聰財鄭重提醒,就算想要打開憂鬱症患者的心結,也千萬不要嘗試單獨一個人和憂鬱症患者聊天。

楊聰財建議,面對憂鬱症患者,千萬不要急,同事之間可以陪伴、開導憂鬱症患者,但至少需要3~6個人成群關懷,勿單打獨鬥;而主管也可以試著給憂鬱症員工放長期病假,透過「三明治表達法」:肯定、提醒、鼓勵,陪伴憂鬱症患者穩定病情,也較可以避免職場上負面情緒的惡性循環。


管理者登入
楊聰才診所 / 新北市新店區中興路2段239號2樓 / 諮詢專線:02-29181299.8911-6158
本網站www.yang1963.com.tw內容,包括網頁、文字、圖片、網址等,均屬本網站所有
未經同意及授權不得進行連結、複製或散佈本網站之相關資料。
網站製作 / 耀聖資訊科技股份有限公司